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旌旗飘扬

宣城市鼓励高校毕业生到企业工作实施办法(试行)

作者:jdxf 单位: 阅读:5850

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  第一章总则
  
  第一条根据市委、市政府关于鼓励高校毕业生到企业工作的要求,为加快企业人才队伍建设,进一步加大人才引进力度,创新人才引进方法,吸引更多的紧缺专业高校毕业生到企业工作,特制定本办法。
  
  第二条本办法中的企业是指宣城经济技术开发区所辖区域内的企业。
  
  第三条本办法中的紧缺专业是指《宣城市紧缺专业人才目录》中所列的专业。
  
  第二章选拔办法
  
  第四条选拔工作按照“企业为主体、政府鼓励引导、市场基础配置、毕业生和企业双向选择”的原则,组织实施。
  
  第五条选拔对象为紧缺专业全日制普通高校本科及以上学历的应、历届毕业生。
  
  第六条需求计划由企业在每年年初向市人才交流中心申报,经审核后,通过报纸、网络等渠道公布。
  
  第七条企业与符合资格条件的高校毕业生可通过网上对接、直接洽谈等形式,进行双向选择。
  
  第三章合同管理
  
  第八条对确定聘用关系的,经市人才交流中心鉴证后签订劳动合同,合同期限为2年,其中试用期为2个月。
  
  第九条企业应为高校毕业生办理人事代理。聘用期内,市人才交流中心实行免费代理。
  
  第十条聘用期内,如有一方提出终止合同,经双方协商同意,可予以提前解除合同,并报市人才交流中心备案。
  
  第十一条合同期满,经双方协商一致后,可以续聘,重新签订劳动合同。如不再续聘的,高校毕业生应通过市场重新择业。
  
  第四章培养管理
  
  第十二条建立选拔高校毕业生到企业工作联席会议制度,承担统筹协调和综合指导工作。成员单位由市委组织部、市开发区、市人社局、市财政局、市经信委和市科技局等部门组成,具体工作由市人社局会同市开发区共同实施。
  
  第十三条市人才办将定期组织集中培训,重点学习有关法律法规、现代企业制度和经营管理实务等相关知识。企业要积极创造条件,选送所聘高校毕业生参加各类培训、进修和学术技术交流。
  
  第十四条企业要根据高校毕业生的专业特长和岗位适应能力,合理地安排相应的生产一线、专业技术或经营管理岗位,让其更多地参与或承担经营管理和科研生产项目。必要时可安排一定的职务,以更好地发挥其积极作用。
  
  第十五条企业要建立高校毕业生日常管理激励制度。要为其创造良好的工作生活环境,帮助其解决实际问题,努力做到“引得来、留得住”。要组织实施年度考核,并根据考核结果,给予适当奖励。
  
  第五章激励政策
  
  第十六条紧缺专业高校毕业生可以实行年薪制,基本薪酬可参照企业同类人员标准计算。企业与所聘高校毕业生也可以书面形式自行约定相关薪酬待遇。
  
  第十七条对选拔到企业工作的紧缺专业高校毕业生实行津贴制度,经考核合格的,本科学历每人每年2000元,硕士研究生及以上学历每人每年5000元,上述津贴从市人才工作专项经费和市开发区设立的人才工作专项经费中支出,每年由市人才办会同市开发区、市人才交流中心考核后年终一次性发放(具体考核和经费发放办法另行制定)。
  
  第十八条对选拔到企业工作的紧缺专业高校毕业生的配偶、子女,可根据本人意愿,将户口迁入市区。配偶需要调动或安排工作的,未成年子女需要择校入学的,用人企业应提供帮助,相关政府职能部门将予以协助。
  
  第十九条鼓励企业自建职工住宿楼,并给予相关政策支持。到企业工作的紧缺专业高校毕业生可优先享受政府公租房的租赁权。
  
  第二十条对在选拔、使用和培养紧缺专业高校毕业生工作中成绩突出的企业,将进行评比表彰,并给予一定的奖励。
  
  第六章附则
  
  第二十一条本办法由市人才办、市开发区、市人社局负责解释。
  
  第二十二条本办法自印发之日起施行。
  
  

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