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旌旗飘扬

关于进一步加强人才工作意见

作者:jdxf 单位: 阅读:6350

解今日福彩3d焰舞字谜 www.qnqao.icu   为深入推进人才兴县工程,建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,促进我县经济和社会事业全面、协调、可持续发展,根据中央和省、市有关文件精神,结合我县实际,提出如下意见。
  一、指导思想
  以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,坚持党管人才原则,以改革创新为动力,以人才资源能力建设为核心,以培养高层次人才、支柱产业和特色产业人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,不断提高人才工作科学化水平,为旌德经济社会发展提供坚强的人才保障。
  二、任务目标
  根据打造“实力旌德、秀美旌德、幸福旌德”目标要求,认真践行科学发展观,解放思想、因地制宜,采用灵活多样的手段吸引人才,加大人才的培养力度,用科学的管理、服务、评价机制激励人才,使我县的人才队伍结构得到改善,服务水平和能力得到提高。
  三、工作措施
 ?。ㄒ唬┳⒅靥嵘芰?,着力抓好五支人才队伍建设
  1、进一步提升党政人才执政能力。加强教育培训,切实提高党政人才队伍的整体素质和能力。大力推行党政干部公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔任用方式,促进人才脱颖而出。加强和改进后备干部工作,对优秀年轻干部采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行实践锻炼。
  2、进一步提升企业人才经营管理水平。将企业经营管理人才培训纳入全县干部培训计划,每年有针对性的邀请高层次企业管理人才或专家学者开设专题讲座。鼓励和引导企业管理者参加继续教育,培养一批懂经营、会管理的企业经营管理人才。引导企业建立有利于经营管理人才成长的新机制,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度,不断提高企业人才服务企业的积极性和主动性。
  3、进一步提升专业技术人才创新能力。大力实施继续教育工程,推荐、组织优秀专业技术人才参加多形式、多渠道的学术和技术交流活动,不断提高专业技术人才队伍的创新创造能力。围绕我县重点发展的支柱产业和特色产业,加紧培养农林、科教文卫、旅游管理、建设规划、项目管理等领域专业技术人才。
  4、进一步加强高技能人才队伍建设。实施高技能人才培养工程,充分发挥职教中心和各类培训机构的作用,以学习应用先进技术、熟练掌握操作技能、解决关键工艺技术难题为核心,着力培养造就一支与加快产业发展相适应的高技能人才队伍。建立高技能人才开发交流机制,为高技能人才的交流提供平台。建立以政府奖励为导向,单位奖励为主体,社会奖励为补充的高技能人才奖励制度,着力提高技能人才的经济待遇和社会地位。
  5、进一步提升农村实用人才示范带动作用。围绕我县美好乡村建设和特色农业产业发展目标要求,依托县农委、县人社局、县教体局等相关部门管理的教育培训机构,建立农村实用人才培训基地。把优秀的农村实用人才纳入村级后备干部培养范畴,发挥他们在美好乡村建设中的领导骨干作用。
 ?。ǘ┳⒅卣叩枷?,着力吸引和集聚各类人才
  1、创新人才智力引进机制。一是继续面向全社会公开招考各类人才,严格执行人才最低服务年限有关规定。二是通过政策倾斜,加大紧缺专业人才的聘用力度。三是更新观念,全面看待和考虑人才引进工作。政府积极支持和鼓励企业引进各类紧缺人才,按引进人才的层次给予企业一定补助。在引进人才的同时,要用好身边现有人才,发挥本土人才的最大效能,提高他们的积极性和创造性。四是大力实施人才对接工程。加大与苏浙沪等地区人才聚集地和省内外高校、科研院所的人才对接力度,通过合作研究、特聘、兼职、咨询、讲学等柔性方式引进人才来我县创业兴业服务。
  2、改革和完善人才激励机制。县财政设立每年不少于50万元的人才专项资金,用于人才引进培养、开发奖励等。同时,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,对优秀人才进行评选和表彰、对作出突出贡献的人才进行补贴和奖励?;萍龇咸跫淖ㄒ导际跞嗽辈渭邮屑兑陨掀姥」ぷ?;对拔尖人才实行动态管理,每三年组织开展一次推荐评选工作;教育、卫生和农林水等专业技术人员相对集中的部门,每年由主管部门牵头,对优秀学科带头人进行评选表彰。
  3、健全人才保障机制。一是解决引进人才的子女入学、配偶就业等实际困难,根据引进人才配偶原就业情况及个人条件,多渠道协助解决其就业问题。子女入托及义务教育阶段的入学,由教育部门就近安排,享受我县常住户口居民子女同等入学待遇,有关部门办理手续时,免收一切附加费用。二是维护人才合法权益,落实社会保险制度,用人单位为各类人才建立养老和医疗保险;建立高级人才定期疗养、体检和休假制度,每年组织一次健康体检。
  4、改革和完善人才管理使用机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革,定期选择一批职位面向社会公开选拔,使各类优秀人才走上党政领导岗位;对企业经营管理人才注重政策引导;对专业技术人员,逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度,收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜;对高技能人才,按技能等级和岗位性质定酬,实行特岗特薪;对农村实用人才,逐步建立专业技术职称评审和技能鉴定制度并落实相应的待遇。对符合条件的人才,可推荐为各级人大代表、政协委员等。
  5、激活人才干事创业的扶持机制。鼓励和引导各类人才充分发挥知识和技术优势,积极自主创业,把科研成果转化为经济效益,各有关部门要给予必要的支持,从优对待。加强人才智力扶持,定期组织专家、科技人员进行智力服务,各类人才可以个人或自发组织到乡村、企业、事业单位开展技术交流活动,送科技进厂、科技下乡,开展科技服务或培训活动,各受益的单位或个人,根据其承担的任务,可给予适当的有偿服务支持。
  6、改革和完善人才考核机制。对党政人才,进一步完善绩效考核办法。对企业经营管理人才和高技能人才,引导企业建立严格的业绩考核管理制度。对专业技术人才,深化事业单位人事制度改革,打破专业技术职务终身制,全面推行岗位设置管理制度。对农村实用人才,制定科学的评价标准,确认农村实用人才的科技水平和实用能力。对企事业单位在职在岗的有突出贡献的拔尖人才,县人才工作领导小组每三年组织相关人员进行一次业绩考核,了解和掌握他们发挥作用的情况,对发挥作用好的,在下届拔尖人才评选中继续保留资格并表彰;对发挥作用差的,取消相应资格待遇。
  7、改革和完善人才教育培训机制。重点制定、实施五支人才队伍培训计划。大力开展在线学习教育培训,减少培训成本,提高培训效率。鼓励在职人员参加继续教育,对经申报审批、计划安排参加在职学习,取得相关学历的人员,其学费由单位按一定比例予以报销。
 ?。ㄈ┘忧苛斓?,确保人才强县战略落到实处
  1、坚持党管人才原则,切实加强对人才工作的组织领导。加强和改进党对人才工作的领导,调整健全县人才工作领导小组,进一步整合工作力量,组织部门要发挥牵头抓总作用,人才工作成员单位要切实履行好各自的职能,企事业单位要主动配合、密切协作,全面落实有利于培养人才、吸引人才、留住人才、人尽其才的激励政策,不断创新工作机制。
  2、强化目标管理,为有效开展人才工作提供制度保障。建立健全领导干部联系人才制度,畅通人才谏言和交心谈心渠道。强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识,把人才工作纳入领导干部年度目标考核体系,进一步强化责任,严格考核,对人才工作要亲自研究,对人才政策的落实要亲自检查,对影响人才成长和使用的突出问题要亲自协调解决。
  3、加大投入力度,为开展人才工作提供物质保障。牢固树立人才投入是效益最大的投入观念,按照责、权、利相统一的原则,建立政府宏观引导、用人单位为主、个人积极参与、社会共同承担的多元化人才投入机制。县财政在财力允许的情况下,逐年加大对人才工作的投入力度。
  4、优化社会环境,为人才成长创造良好的发展空间。继续坚持“扩区建城并重,增容强效并举”,打造特色鲜明的生态工业园区,为人才发挥作用提供广阔的事业发展空间,增强对人才的吸引和承载能力。同时推行首问负责制、办事承诺制,强化人才服务功能。广泛宣传我县深入推进人才强县战略的政策措施、优秀人才的典型事迹,努力营造一个人人爱护人才、人人尊重人才、人人竞相成才的良好社会氛围。

  2013年6月28日


  

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